\u00bfTe ha pasado que en un proceso tradicional de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o alg\u00fan colaborador obtiene buenos resultados en cuanto a sus objetivos o metas y niveles poco aceptables de competencias?. En esos casos solemos pensar en un error en la metodolog\u00eda o poca objetividad en el evaluador ya que te\u00f3ricamente<\/em> no es posible que una persona que cumple o supera sus objetivos no cuente con las habilidades necesarias para ello o incluso refleje otras habilidades no relacionadas al cargo que ocupa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pero lo cierto es que estos casos si existen, ya sea por malas asignaciones de cargo, procesos naturales de desarrollo profesional, por la din\u00e1mica de la empresa o condiciones laborales, el tipo de liderazgo, ambiente laboral, por dar varios ejemplos.<\/p>\n\n\n\n Lo que hace 9Box es vincular dos procesos que por lo general las empresas no suelen relacionar, y que al ser tan estrat\u00e9gicos \u00e9stas pierden informaci\u00f3n valiosa para la Gesti\u00f3n de Talento Humano… Desempe\u00f1o y Potencial.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Como resultado de esta relaci\u00f3n 9Box ubica a los colaboradores en uno de los nueve grupos de su matriz<\/strong> para identificar casos de talento estrella, en desarrollo, con desempe\u00f1o s\u00f3lido o en riesgo, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 beneficios tienes al utilizar la herramienta?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Obtienes sencillez, facilidad y rapidez<\/em> en obtener la informaci\u00f3n integral<\/em> de los colaboradores, identificas talento valioso<\/em> bas\u00e1ndote en datos y que muchas veces no los tienes en el radar para promociones, proyectos, incentivos, etc., mapeas colaboradores de talento oculto o talento en riesgo<\/em> al tomar conciencia de casos m\u00e1s all\u00e1 de los usuales que son de alto o bajo desempe\u00f1o (en el enfoque tradicional) y por su puesto se convierte en un insumo para otros procesos t\u00e1ctico-estrat\u00e9gicos de la Gesti\u00f3n de TH como ser:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Recuerda que la Gesti\u00f3n de Talento Humano implica tener un rol de aliado y ser un socio de la alta gerencia para la contribuci\u00f3n al cumplimiento de la visi\u00f3n y misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, por lo que gestionando los procesos con herramientas \u00e1giles y que contribuyan a la toma de decisiones oportunas, de seguro que podr\u00e1s pasar a ese nivel.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Estos procesos los llevamos a cabo junto a nuestras socias expertas en Gesti\u00f3n de Talento Humano Cecilia Velasco Unzueta<\/a> y Carmen Candia Aguilar<\/a> quienes podr\u00e1n asesorarte sobre la implementaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o, evaluaciones de potencial as\u00ed como en la implementaci\u00f3n de esta maravillosa herramienta 9Box.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es una herramienta poderosa para la Gesti\u00f3n del Talento que al implementarla, podr\u00e1s tomar decisiones informadas, desarrollar a tus colaboradores y asegurar el \u00e9xito continuo de tu empresa. Integrarla en la estrategia organizacional agilizar\u00e1 el proceso de toma de decisiones, \u00a1ac\u00e1 te contamos c\u00f3mo!. \u00bfYa tengo resultados…ahora qu\u00e9? \u00bfTe ha pasado que en un proceso tradicional de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o alg\u00fan colaborador obtiene buenos resultados en cuanto a sus objetivos o metas y niveles poco aceptables de competencias?. En esos casos solemos pensar en un error en la metodolog\u00eda o poca objetividad en el evaluador ya que te\u00f3ricamente no es<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":410,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=409"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":412,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409\/revisions\/412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/totemorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image.png\")
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