A grandes rasgos existen 3 tipos de certificados: i) de asistencia, ii) de entrenamiento acreditado , iii) de desarrollo profesional continuo; y si bien todos sirven para incluirlos al Curriculum Vitae u Hoja de Vida; no todos sirven para demostrar Cualificaci\u00f3n. Por ejemplo, con un certificado de asistencia se demuestra solamente que una persona ha estado en un curso, posiblemente se qued\u00f3 dormido o no entendi\u00f3 nada o ya se le olvid\u00f3. Un entrenamiento acreditado es aquel que cuenta con la aprobaci\u00f3n de una instituci\u00f3n que garantice que la formaci\u00f3n ha desarrollado habilidades en el alumno, en muchos casos implica dar un examen que valide el aprendizaje y\/o experiencia. Los certificados de desarrollo profesional continuo permiten demostrar que la persona se mantiene calificada y actualizada para el desempe\u00f1o de la profesi\u00f3n al acumular las horas necesarias de formaci\u00f3n dependiendo del rubro y la industria.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Martin M. Broadwell existen 4 etapas dentro del aprendizaje:<\/p>\n\n\n\n Desde mi perspectiva y en base a mi experiencia como cliente de varios cursos considero que existen 2 tipos de certificados: i) por el resultado de la inversi\u00f3n y ii) por consecuencia de la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n Las\u00a0certificaciones por el resultado de la inversi\u00f3n<\/em>\u00a0son por ejemplo estas capacitaciones de 2 d\u00edas (Scrum, Product Owner, Management 3.0, Agile Coach) o su equivalente en formato virtual que en algunos casos se incluye un examen no muy complicado al final del curso. Aqu\u00ed llegamos a un punto de inflexi\u00f3n en el que los certificados obtenidos en este tipo de capacitaciones (m\u00e1s aun si no existe una prueba que valide la cualificaci\u00f3n) se parecen m\u00e1s a s\u00f3lo un certificado de asistencia que a uno que corresponda a una formaci\u00f3n acreditada, por mucho que el certificado tenga los logos y los sellos que sean. Lo que se obtiene alcanza para ser incompetente consciente y m\u00e1ximo competente consciente, porque 16 horas no alcanzan para llevar la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica y generar suficiente experiencia dentro de la curva de aprendizaje individual.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Las\u00a0certificaciones por consecuencia de la pr\u00e1ctica\u00a0<\/em>son aquellas que inician por la implementaci\u00f3n de lo aprendido y la experiencia de campo, por lo tanto la certificaci\u00f3n ya es meramente un efecto. Un ejemplo de este tipo de certificaciones son PMP, PMI-ACP, IPMA, IPMA-level A, ACC ACTP que requieren validar horas de vuelo tanto en la destreza como en la formaci\u00f3n (cualificaci\u00f3n) antes de ser habitado para el examen, que lo que en realidad va a certificar es la experiencia y no solamente el conocimiento. Evidentemente este tipo de certificaciones no solo requieren un esfuerzo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n un esfuerzo de dedicaci\u00f3n y tiempo para su preparaci\u00f3n, por lo tanto responden a satisfacer objetivos a mediano\/largo plazo con un gran beneficio.(aclaro que este tipo de certificaciones no son infalibles, pero si m\u00e1s fiables)<\/p>\n\n\n\n Las distorsiones que ha generado el a\u00f1o 2021 en el mundo de las certificaciones y la capacitaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n Para finalizar, vuelvo a la pregunta clave que debemos respondernos todos:\u00a0el certificado es un medio o es un fin?<\/em>\u00a0Si has respondido que es un medio, sabes que lo que has adquirido es conocimiento y que a\u00fan no lo has puesto en pr\u00e1ctica y que a\u00fan resta crecer dentro de la curva de aprendizaje para ganar experiencia para convertirse en competente inconsciente. Si has respondido que el certificado es un fin, pues tendr\u00e1s otra medalla para colgar a la pared y no hay m\u00e1s nada que decir o hacer al respecto, porque en la misma respuesta ya est\u00e1 impl\u00edcito el fin. Si has llegado hasta esta parte del art\u00edculo te invito a enfocarte en la cualificaci\u00f3n sobre la certificaci\u00f3n, porque como dicen los gringos: \u00abNo pain, no gain\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Mi mensaje es que sigas el camino de la capacitaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n, pero no te detengas ah\u00ed\u2026contin\u00faa por el camino de la cualificaci\u00f3n poniendo en pr\u00e1ctica lo aprendido, generando mayor experiencia y ver\u00e1s c\u00f3mo empezar\u00e1 a generar mayor valor tanto para ti y como para el mundo.<\/p>\n\n\n\n Bonus Preguntas poderosas:<\/strong>\u00a0\u00bfQu\u00e9 genera m\u00e1s valor para ti: el certificado como tal? el contenido interesante del curso? la aplicabilidad real del contenido en tu contexto? La respuesta que escojas va a determinar el resultado que obtengas.<\/p>\n\n\n\n Escrito por Orlando Mendieta E.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Invertir en capacitaci\u00f3n es algo que a muchas personas les gusta, entre las cuales yo me incluyo; dado que en los \u00faltimos a\u00f1os he invertido bastante en tomar cursos y ex\u00e1menes. El 2020 trajo consigo una explosi\u00f3n de capacitaciones online; ya que las personas dispon\u00edan relativamente de un poco m\u00e1s de tiempo debido a la cuarentena establecida en muchos lugares por la pandemia de COVID-19 y despu\u00e9s el boom en las redes sociales, que se llenaron de publicaciones en las cuales se hacia gala del \u00faltimo certificado obtenido y de todo el esfuerzo invertido en ello. Est\u00e1 mal cantar los<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":183,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions\/189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totemorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/totemorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/certificate-icon-edited-1.png\"){kind=icon}
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