IDG Collaboration Hub – Bolivia
En Totem Organizacional estamos muy emocionados de unirnos a la comunidad internacional de #IDG (Inner Development Goals) para promover la sostenibilidad, apoyando los #ODS desde un enfoque de desarrollo interno a nivel individual, organizacional y sistémico. Somos un HUB DE COLABORACIÓN que facilita la transformación a través del Desarrollo Interior.
Los #IDG (Objetivos de Desarrollo Interior) simplifican el campo del desarrollo humano para ayudarnos a identificar, comprender, comunicar, desarrollar e integrar las habilidades internas necesarias para el desarrollo sostenible.
En 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas presentaron un plan integral para un mundo sostenible en 2030. Sin embargo, el progreso no avanza lo suficientemente rápido. Necesitamos urgentemente aumentar nuestras capacidades colectivas para enfrentar y trabajar de manera efectiva con desafíos complejos. Por eso apoyamos los Objetivos de Desarrollo Interior (IDG), fomentando el desarrollo interno hacia futuros más sostenibles mediante habilidades y cualidades basadas en la ciencia que nos ayudan a vivir una vida con propósito, sostenible y productiva.
A través del IDG Collaboration Hub – Totem Organizacional, generamos espacios de co-creación, colaboración y crecimiento. Exploramos las 5 dimensiones del Framework de IDG y fortalecemos las 25 competencias internas actualizadas, que son necesarias para superar este momento decisivo para el futuro del planeta, que depende de nuestras acciones hoy.
Los IDGs u Objetivos de Desarrollo Interno (ODI) son un conjunto de habilidades y cualidades que buscan fomentar el crecimiento personal, emocional y espiritual de cada individuo. A diferencia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que se centran en el desarrollo a nivel global, los ODI se enfocan en el desarrollo interno de cada persona.
La idea central detrás de los ODI es que para cambiar el mundo, primero debemos cambiar nosotros mismos. Al desarrollar nuestras habilidades internas, podemos contribuir de manera más efectiva a la construcción de un futuro más sostenible y equitativo.
El marco de trabajo ODI se actualizó a finales de la gestión 2025 y cuenta con 5 dimensiones y 25 compentencias que se describen a continuación:
Profundizar nuestra consciencia de experiencias interiores y su relación dinámica con el mundo a nuestro alrededor nutre una presencia corporeizada, claridad de propósito, y respuestas reflexionadas cuando enfrentamos la complejidad.
Brújula interior: Un compromiso profundo de vivir y actuar de acuerdo con valores y propósitos que sirvan al bien del todo.
Integridad y autenticidad: Un compromiso sincero hacia la honestidad y los valores firmemente enraizados, expresados y encarnados acción.
Apertura y mentalidad de aprendizaje: Una actitud curiosa y flexible expresada a través de la voluntad de intercambiar perspectivas, ser vulnerables, dar cabida al cambio y al crecimiento.
Autoconciencia: La habilidad para estar en contacto reflexivo con pensamientos, emociones, deseos y acciones; mantener una autoimagen realista y autoregularse.
Presencia: Capacidad de estar plenamente presente en el aquí y ahora, aceptar la realidad tal como se desenvuelve y responder de manera significativa.
Ampliar la claridad, al considerar diversas perspectivas, e imaginando las consecuencias a largo plazo que nos ayuden a navegar la complejidad y tomar decisiones más sabias en nuestro mundo interconectado.
Pensamiento crítico: La habilidad de reflexionar en la validez de las ideas, evidencia, supuestos y planes.
Habilidades de perspectiva: Habilidad para aprender desde diversas perspectivas e integrar las reflexiones a la creación de sentido y a la acción.
Pensamiento sistémico: La habilidad de entender la complejidad y trabajar con las interconexiones y las propiedades de sistemas.
Visión y orientación a largo plazo: Imaginar metas a largo plazo y comprometerse con ellas de forma que apoyen un más amplio bienestar social y ecológico.
Creatividad: Habilidad para pensar fuera de patrones convencionales, imaginar nuevas posibilidades y darles forma por medio de ideas transformadoras.
Conectando con amabilidad, compasión y un sentido de pertenecia a las comunidades, el planeta viviente y las generaciones futuras que nos ayude a crear un mundo más justo, inclusivo y floreciente
Apreciación: Relacionarse con las personas y el planeta Tierra con un profundo sentido de gratitud, preocupación positiva y gozo.
Conexión: El sentirse parte de un todo mayor, como la humanidad, la red vital del planeta y las dimensiones espirituales de la existencia.
Humildad: Ser capaz de responder a las necesidades de la situación sin preocuparse por la importancia de propia importancia.
Empatía y compasión: Conectarse con otros, con su propia persona y con la naturaleza con amabilidad, cuidado, y amor, guiado por la intención de reducir el sufrimiento.
Perdón: La voluntad de trascender a la hostilidad, trabajar a través del trauma y crear un espacio de sanación
Desarrollar relaciones de confianza, reconociendo valores, habilidades y perspectivas diversas, y creando espacios seguros que permitan a cada uno contribuir a propósitos compartidos e impacto colectivo.
Habilidades para la construcción de relaciones: Nutrir relaciones con inteligencia emocional apoyada en la confianza, el respeto, el entendimiento mutuo, y un espíritu de colaboración.
Mentalidad inclusiva y competencia intercultural: Voluntad y capacidad para abrazar la diversidad e incluir a las personas y comunidades con perspectivas y orígenes diversos.
Habilidades de co-creación: Facilitar procesos colaborativos con grupos de interés diversos, promoviendo el trabajo de equipo y la seguridad psicológica, y ser consciente de las dinámicas de poder.
Habilidades de comunicación: Habilidad para escuchar con profundidad, promover un diálogo genuino, defender las perspectivas propias de forma hábil, resolver conflictos constructivamente y adaptar la comunicación a grupos diversos.
Habilidades de movilización: Inspirar y apoyar a otros a involucrarse en propósitos compartidos y acciones colectivas
Avanzando con decisión y optimismo, construyendo agencia colectiva, y actuando con propósito y perseverancia hace de las visiones un cambio significativo en tiempos de incertidumbre.
Valor: Defender los valores fundamentales, tomar decisiones, llevar a cabo acciones, y, en caso necesario, cuestionar e irrumpir en estructuras y puntos de vista establecidos.
Esperanza y optimismo: Construir y sostener la creencia compartida en nuestra capacidad para crear un futuro más justo, inclusivo y sostenible.
Uso consciente de los recursos: Actuar con consciencia de los límites de los recursos naturales del planeta, priorizando la conservación, regeneración, y frugalidad para evitar el consumo dañino.
Proactividad: Practicar la salvaguarda con visión a futuro, responsable de cara a los retos urgentes, fundamentada en la solidaridad y el cuidado de la dignidad humana y la vida en la Tierra.
Resiliencia: Navergar la adversidad con agilidad, manteniéndose comprometidos y perseverando aún cuando el progreso sea lento o incierto
Queremos compartir contigo las herramientas que utilizamos dentro del marco de trabajo IDG y que ponemos en práctica en Totem Organizacional.
Nuestra primera práctica se llama Encuéntrate a los 90, es un ejercicio guiado que te ayuda a estar presente con tus esperanzas, sueños, prioridades y valores al imaginarte en tu fiesta de cumpleaños de 90 años. Puede ayudar al practicante a aumentar la conciencia de lo que es importante e identificar si hay cosas que le gustaría hacer más (o menos).