En Totem Organizacional estamos muy emocionados de unirnos a la comunidad internacional de #IDG (Inner Development Goals) para promover la sostenibilidad, apoyando los #ODS desde un enfoque de desarrollo interno a nivel individual, organizacional y sistémico. Somos un HUB DE COLABORACIÓN que facilita la transformación a través del Desarrollo Interior.
Los #IDG (Objetivos de Desarrollo Interior) simplifican el campo del desarrollo humano para ayudarnos a identificar, comprender, comunicar, desarrollar e integrar las habilidades internas necesarias para el desarrollo sostenible.
En 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas presentaron un plan integral para un mundo sostenible en 2030. Sin embargo, el progreso no avanza lo suficientemente rápido. Necesitamos urgentemente aumentar nuestras capacidades colectivas para enfrentar y trabajar de manera efectiva con desafíos complejos. Por eso apoyamos los Objetivos de Desarrollo Interior (IDG), fomentando el desarrollo interno hacia futuros más sostenibles mediante habilidades y cualidades basadas en la ciencia que nos ayudan a vivir una vida con propósito, sostenible y productiva.
A través del IDG Collaboration Hub – Totem Organizacional, generamos espacios de co-creación, colaboración y crecimiento. Exploramos las 5 dimensiones del Framework de IDG y fortalecemos las 23 competencias internas necesarias para superar este momento decisivo para el futuro del planeta, que depende de nuestras acciones hoy.
Como IDG Collaboration Hub Bolivia, tenemos excelentes noticias. Pronto vamos a tener el Summit de IDG tanto online como presencial en Estocolmo.
Sabias que hay una manera de obtener un ticket online gratis…bueno, casi gratis. Todo lo que cuesta son 5 minutos de tu tiempo y tu valiosa sabiduría sobre las habilidades internas esenciales para el cambio externo. Como agradecimiento por responder a nuestra encuesta IDG, recibirás acceso gratuito a la experiencia digital completa de la Cumbre en octubre.
Es nuestra forma de garantizar que el mayor número posible de voces contribuya a dar forma al futuro del desarrollo interior, al tiempo que tendrás acceso a ponentes de primera clase, sesiones transformadoras y una comunidad global de agentes de cambio.
Si ya has conseguido tu ticket para el Summit o ya has respondido a la encuesta, te invitamos a que compartas esta oportunidad con tu red de contactos.
Cada voz es importante para dar forma al futuro del desarrollo interior, y cuantas más respuestas obtengamos y más entradas gratuitas regalemos, mayor será el impacto y la relevancia global de los Inner Development Goals.
Únete a la conversación, ¡y nos vemos en octubre!
🔗 https://www.surveymonkey.com/r/IDGsurvey24
📅 16-18 de octubre de 2024 / 📍 Estocolmo, Suecia & OnLine.
Si deseas saber más, contáctate al correo contacto@totemorganizacional.com o por whatsapp al teléfono 71226777
Los IDGs u Objetivos de Desarrollo Interno (ODI) son un conjunto de habilidades y cualidades que buscan fomentar el crecimiento personal, emocional y espiritual de cada individuo. A diferencia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que se centran en el desarrollo a nivel global, los ODI se enfocan en el desarrollo interno de cada persona.
La idea central detrás de los ODI es que para cambiar el mundo, primero debemos cambiar nosotros mismos. Al desarrollar nuestras habilidades internas, podemos contribuir de manera más efectiva a la construcción de un futuro más sostenible y equitativo.
El marco de trabajo ODI, cuenta con 5 dimensiones y 23 compentencias que se describen a continuación:
Cultivar la vida interior, desarrollar y profundizar la relación con nuestros pensamientos, sentimientos y cuerpo. Esto ayuda a estar presente, de manera intencional y no reactiva cuando se enfrenta a la complejidad.
Brújula interior: profundo sentido de responsabilidad y compromiso con valores y propósitos relacionados con el bien común.
Integridad y autenticidad: habilidad, capacidad y compromiso para actuar con sinceridad, honestidad e integridad.
Apertura y mentalidad de aprendizaje: mentalidad curiosa, aceptar los cambios y crecer.
Autoconciencia: habilidad para estar en continua reflexión con nuestros propios pensamientos, sentimientos y deseos; tener una autoimagen realista y la capacidad de autorregularse.
Presencia: habilidad de estar aquí y ahora, sin juicios de valor y en presencia, conciencia plena.
Desarrollar habilidades cognitivas tomando en cuenta diferentes perspectivas, evaluando la información y comprendiendo el mundo como un todo interconectado, es necesario para poder tomar decisiones acertadas y sabias.
Pensamiento crítico: habilidad para revisar la validez de puntos de vista, evidencia y planes.
Conciencia de la complejidad: comprensión y habilidad para trabajar en/con condiciones y causalidades complejas.
Habilidades de perspectiva: habilidades para buscar, entender, comprender y usar los conocimientos propios desde diferentes perspectivas.
Búsqueda de sentido: habilidades para ver patrones, estructurar lo desconocido y ser capaz de manera consciente de crear historias.
Orientación y visión a largo plazo: orientación a largo plazo y habilidad para formular y comprometerse con visiones amplias del contexto.
Apreciar, cuidar y sentirse conectado con otros: vecinos, futuras generaciones, o la biosfera; Ayudar en la creación de sociedades y sistemas más justos y sostenibles para todos.
Aprecio: relacionarse con los demás y con el mundo con un sentido de reconocimiento, aprecio, gratitud y alegría.
Conectividad: tener un alto sentido de estar conectado con y /o ser parte de un todo más grande, tal como una comunidad, la humanidad o el ecosistema global.
Humildad: ser capaz de actuar de acuerdo con las necesidades de una situación sin preocuparse por las propias.
Empatía y compasión: habilidad de relacionarse con otros, con uno mismo y con la naturaleza con amabilidad, empatía, cuidado y manejo del sufrimiento.
Para avanzar en preocupaciones comunes, se necesita desarrollar habilidades que incluyan espacios y comunicación con partes interesadas a través de diferentes valores, habilidades y competencias.
Habilidad para la comunicación: habilidad para escuchar a otros verdaderamente; fomentar diálogos genuinos, defender el punto de vista propio, manejar conflictos de manera constructiva y adaptar la comunicación a grupos diversos.
Habilidades de co-creación: habilidades y motivación para construir, desarrollar y facilitar relaciones colaborativas con diversos grupos de interés, caracterizada por la seguridad psicológica y la auténtica co-creación.
Mentalidad inclusiva y competencia intercultural: deseo y ganas de acoger la diversidad e incluir personas y colectivos con diferentes puntos de vista.
Confianza: habilidad para mostrar confianza, crear y mantener relaciones de confianza.
Habilidades de movilización: habilidad para inspirar y movilizar a otros a comprometerse en propósitos y objetivos compartidos.
Cualidades como el coraje y el optimismo ayudan a adquirir verdadera acción, terminar con prejuicios y patrones viejos, generar ideas nuevas y originales y actuar con persistencia en tiempos que son inciertos.
Valentía:habilidad para defender los valores propios, tomar decisiones, emprender acciones decisivas y si es necesario confrontar estructuras y visiones existentes.
Creatividad: habilidad para generar y desarrollar ideas innovadoras y originales y estar dispuesto a modificar y romper con patrones tradicionales o convencionales.
Optimismo: habilidad para compartir, comunicar un sentido de esperanza. Actitud positiva como una posibilidad para lograr un cambio significativo.
Perseverancia: habilidad para mantener el compromiso y permanecer con determinación aun cuando los esfuerzos tomen mucho tiempo para dar frutos.
Queremos compartir contigo las herramientas que utilizamos dentro del marco de trabajo IDG y que ponemos en práctica en Totem Organizacional.
Nuestra primera práctica se llama Encuéntrate a los 90, es un ejercicio guiado que te ayuda a estar presente con tus esperanzas, sueños, prioridades y valores al imaginarte en tu fiesta de cumpleaños de 90 años. Puede ayudar al practicante a aumentar la conciencia de lo que es importante e identificar si hay cosas que le gustaría hacer más (o menos).